お知らせ2020-09-12T19:13:55+09:00

「特定技能」登録支援機関としての 業務 に力をいれてます

こんなお悩みはありませか? 「特定技能」に興味はあるが、「技能実習」との違いやメリットが分からない… 技能実習生を受け入れているが人件費が上昇しきた… 毎年スタッフの入れ替わりで教育が大変… 慢性的な人材不足… 宮井アーネストなら全て解決できます! 当社は「特定技能」ビザが新設された直後から、登録支援機関として様々な企業様のサポートをさせていただおります。 長期的な雇用の安定で、生産コスト削減と効率アップを実現しましょう。 介護と仕事の両立推進事業(pdf) お問い合わせはこちらから

By |2021/05/02|Categories: お知らせ|

両立支援への取組を始めています

少子高齢化による現役世代の減少は慢性的な人材不足を招き、多くの企業にとって優秀な人材の確保は重要な課題ではないでしょうか。そんな中人生における「仕事」へのウエイトも変化し、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を考慮した働き方が求められるようになりました。「仕事と同じくらい家庭やプライベートを大切にした生き方をしたい!」そう考える人が増えているようです。 また仕事とプライベート、そのどちらか一方に偏った状態は、ワークライフコンフリクト(仕事と生活の葛藤)といわれ、その状態にある人は仕事に意欲的に取り組めなくなるというデータがあります。 このようなことから、企業にとってもワークライフバランスはとても大切なことなのだと考えるようになりました。 宮井アーネストでは、社員のライフステージに合わせた働き方を整備する取組を始めました。育児や介護、病気・・そんな誰にでも起こりうる人生の局面を迎えた社員が、仕事もプライベートも諦めない、そんな働き方が出来る環境づくりを進めていきたいと思っています。 介護と仕事の両立推進事業(pdf) 介護と仕事の両立推進事業(PDF資料)

By |2020/10/30|Categories: お知らせ|

ジョブ・リターン制度を整備致しました

宮井アーネストでは、結婚や出産、介護等により当社を退職された方を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を2020年9月より導入しました。在職中に得た能力をもう一度発揮したいとお考えの方からのご応募を、お待ちしております。また当社ではその他にも、働きやすい職場環境づくりを構築することを目的に、様々な制度の実施に取り組んでいます。仕事のパフォーマンス向上のためには心身ともに健康であることは不可欠ですが、そのためには、ストレスを溜め込まない働き方はとても大切です。「しっかり働きしっかり休む」個人の幸せの上に企業の幸せは成り立つと考えています。 育児・介護からのジョブリターン制度の制定について(PDF資料)

By |2020/09/14|Categories: お知らせ|