2019年４月に新設された新しい在留資格「特定技能」は5年間の長期勤務が可能な単純労働の認められたビザです。

制度開始以来、当社は万全なサポート体制と豊富な人材供給のネットワークにより、多くのコンビニベンダー様への支援実績があります。

特定技能外国人の新規受け入れに伴う煩雑な手続きはもちろんですが、長年外国人材に携わってきたノウハウを生かし、徹底した指導教育、トラブルへの対応に定評があります。また、文化・風習の異なる外国の方々とのコミュニケーションにも力をいれており、入職時のモチベーションを維持できるようサポートさせていただいております。

また、特定技能について全く分からないという企業様にも安心していただけるよう、制度の概要から細部にわたるまで、納得の行くまで時間をかけてお打ち合わせさせていただきます。受け入れ企業様の規模やニーズに応じた柔軟なご提案ができますので、コスト面でもメリットを感じていただけると思います。

人件費の削減にお悩みの企業様、比較だけでも構いませんのでお気軽にお問い合わせください。

企業様のご要望に応じて最適な人材をご紹介いたします。スキルや経験といった採用に関する条件はもちろん、企業様と求職者様の相性を見極めた最適なマッチングをサポートいたします。

また、「特定技能」で働きたい外国の方の紹介も行っております。

登録支援機関は決まっている、あるいは自社で全て行うという企業様には、当社の豊富な供給システムから、ご要望に沿った人材をご紹介させていただきます。

企業様の生産変動に柔軟な対応。コスト削減はもちろん日々の業務負担を低減します。請負事業所には、事業所責任者・工程管理者・現場管理者を配置しています。更に、本社請負専門チームと事業所責任者が事業所計画書を作成し、各スタッフの指導・育成及び事業所の運営管理を計画に沿って行い、適正な現場づくりに努めています。

また、品質の向上はもちろん、納期の遵守を支える作業スタッフの教育や現場管理者のマネジメント能力の育成等、安全面、衛生面、機能面の様々な面からご満足いただける体制構築を実施します。

宮井アーネストの労働者派遣サービスは、迅速な人材のご提供はもちろん、入職時の基礎的な教育・研修等はすべて当社が行います。また企業様との定期的な打ち合わせを通して、入職後の問題点の早期発見と早期解決を現場目線に立ちながら、専属の担当者がしっかりとフォローさせていただきます。費用面でもなるべく企業様の負担が抑えられるご提案をさせていただきます。

正社員として採用することを前提とし、求職者を派遣社員として最長6カ月間就業させることが出来ます。その後、企業様と派遣社員双方の合意が得られれば、直接雇用契約を締結していただけるシステムです。

メリット

1. 募集から採用にかかる労務コストを削減できます。
2. 完全成功報酬のため、正式採用に至らない場合は手数料は一切発生しません。
   （就業時間に応じた派遣料金は発生いたします）
3. 選考した求職者を事前に面接することができます。